Analisis Balance Scorecard Adalah. Balance scorecard adalah suatu kerangka kerja baru yang mengintegrasikan separangkat ukuran finansial kinerja masa lalu dengan ukuran kinerja masa depan. Balanced scorecard adalah sistem manajemen yang bertujuan untuk menerjemahkan tujuan strategis organisasi ke dalam serangkaian tujuan kinerja yang pada gilirannya diukur dipantau dan diubah jika perlu untuk memastikan bahwa tujuan strategis organisasi terpenuhi.
Balance scorecard measures the performance from four perspective namely learnig and growth perspective internal business process perspective customer perspective and financial perspective. Balanced scorecard adalah sistem manajemen yang bertujuan untuk menerjemahkan tujuan strategis organisasi ke dalam serangkaian tujuan kinerja yang pada gilirannya diukur dipantau dan diubah jika perlu untuk memastikan bahwa tujuan strategis organisasi terpenuhi. Page 17 of 39.
Balanced scorecard yang digunakan adalah perspektif keuangan pe rs pektif pelanggan perspektif bisnis internal serta perspekif pembelajaran dan pertumbuhan.
Balanced scorecard adalah sistem manajemen yang bertujuan untuk menerjemahkan tujuan strategis organisasi ke dalam serangkaian tujuan kinerja yang pada gilirannya diukur dipantau dan diubah jika perlu untuk memastikan bahwa tujuan strategis organisasi terpenuhi. Kinerja perusahaan diukur dari empat perspektif yaitu perspektif keuangan perspektif pelanggan perspektif proses bisnis internal dan perspektif pertumbuhan dan. Tujuan balanced scorecard metode yang digunakan dalam balanced scorecard cukup panjang dan memerlukan beberapa tahapan analisis yang tidak bisa dilewati. Namun hal tersebut sangat berguna untuk merancang strategi dan keputusan bisnis yang akan dilakukan oleh perusahaan.
